如果用人单位未购买工伤保险而发生了工伤事件，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定来支付所有的工伤待遇，包括医疗费用、康复费和生活护理费等。如果单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，但用人单位需要负责偿还。若不妥善处理，可能会导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任。核心问题在于未购买保险的单位需承担工伤赔偿的责任。
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针对未购买工伤保险而发生的工伤，处理方式主要有两种：一是用人单位直接支付工伤待遇；二是通过工伤保险基金先行支付，再由用人单位进行偿还。选择何种方式需根据用人单位的支付能力和劳动者的实际需求来决定。核心在于如何解决未买保险情况下的工伤赔偿问题。
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在未购买工伤保险的情况下发生工伤，处理流程包括：首先确认工伤事实和劳动者的伤情；接着根据伤情确定赔偿项目，如医疗费用和伤残津贴等；最后，如果用人单位不支付相关费用，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付。在此过程中，劳动者应保留相关证据，必要时可寻求法律援助。核心关注点在于保障劳动者的权益和赔偿流程的顺利进行。