当用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动报酬，且在劳动者提出支付要求并被劳动保障行政部门责令支付后，仍逾期不支付，此时劳动者有权要求用人单位除支付应付工资外，还需按照应付工资的0.5至1倍加付赔偿金。这种情况下，可以理解为一种形式的双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未支付劳动报酬的问题，劳动者和用人单位之间可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调解是一种快速解决纠纷的方式，但可能无法彻底解决问题；仲裁是一种具有法律效力的解决方式；而诉讼是通过法院解决争议，程序相对复杂，但能够充分保障双方的权益。在选择解决方式时，劳动者需要考虑效率、成本以及个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在用人单位未按时支付工资的情况下，可以向用人单位要求双倍工资赔偿。处理方式包括：首先，尝试通过双方协商调解；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，此方式具有法律效力；最后，如果仲裁也无法解决问题，可以通过法院进行诉讼，虽然程序相对复杂，但能充分保障劳动者的权益。