关于经济补偿金的工资构成，《工资支付暂行规定》明确指出，它包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。这部分金额属于工资总额的一部分，若未能及时支付，劳动者有权提出支付要求，并可能引发劳动争议。因此，经济补偿金的工资涵盖了因劳动关系解除而产生的补偿。
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经济补偿金的计算通常涵盖全部工资，这包括基本工资以及各类补贴。在计算时，务必遵循《劳动合同法》的相关规定，同时结合实际的工资构成来进行准确计算。为确保计算的准确性，建议咨询法律专业人士。
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关于经济补偿金的工资计算方式，主要是基于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果计算的平均工资低于当地的最低工资标准，那么应该按照最低工资标准来计算。与之前的解答一样，为了确保计算的准确性，建议咨询法律专业人士。