单位解除劳动合同后，符合条件可提取公积金。

分析说明：从法律角度来看，当职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清的住房公积金贷款时，可以申请提取住房公积金。提取时需提供身份证、与单位终止劳动关系的证明等相关材料。

提醒：若公积金提取申请被驳回，且无法提供合理的解释或解决方案，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士，了解具体的法律途径和权益保障。
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具体操作如下：

1. 若符合提取条件：职工应准备身份证、与单位终止劳动关系的证明（如解除劳动合同协议书）、已发放住房公积金联名卡（如有）等材料，向住房公积金管理中心提交提取申请。审核通过后，将按规定提取公积金账户内的本息余额，并注销该账户。

2. 若不符合提取条件但预计会重新就业：职工应在与原单位终止劳动关系后，等待原单位将公积金账户转入集中封存户管理。待新单位录用后，再向住房公积金管理中心提交转移申请，将公积金账户从集中封存户转出至新单位继续缴存。

3. 若职工对公积金提取或转移有疑问或遇到困难：可向住房公积金管理中心咨询或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
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处理方式：

从法律角度，处理单位解除劳动合同后公积金提取的问题，主要有两种方式：一是符合提取条件时，向住房公积金管理中心提交申请；二是不符合提取条件但短期内会重新就业的，可将公积金账户转入集中封存户管理。

选择方式：

若职工已满足公积金提取条件（如失业、异地定居等），则应选择向住房公积金管理中心提交申请；若职工预计会短期内重新就业，则可选择将公积金账户转入集中封存户管理，待新单位录用后再办理转移手续。