赔偿金计算需考虑产假期间。依据《劳动合同法》等，违法解雇孕妇需支付2倍经济补偿金及产假工资，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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赔偿金含产假工资。操作如下：首先确认解雇是否违法；若违法，计算经济补偿金（2倍）；再计算产假工资（产假天数×工资）；最后与单位协商或采取法律手段维权。
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赔偿金计算包含产假期间工资。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先尝试协商或调解，若不成则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。