单位在特定情形下不可解除劳动合同。具体包括员工患职业病、因工负伤以及医疗期内等。根据《劳动合同法》相关规定，单位在员工面临这些情形时应维护员工权益，不可随意解除合同。若违反规定，单位可能面临法律制裁和相应的赔偿责任。
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在员工出现职业病、工伤以及医疗期等特殊情况下，单位不得单方面解除劳动合同。对于这些情形，单位应该提供相应的保障措施，如调整岗位、支付相应工资等。为了确保处理方式的合法性，建议咨询专业法律人士获取指导。
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在某些特定情况下，单位不得解雇员工。如员工处于患职业病或工伤的状态时，单位应当保留其职位；对于处在医疗期内的员工，单位也不得解雇。对于孕期、产期和哺乳期的女性员工，法律给予特殊保护，单位更不可随意解除合同。具体的操作和处理应结合实际情况，建议咨询法律专家获取建议。