公司辞退员工的实际离职时间取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果双方协商一致解除劳动合同，则离职时间以协议为准。若未提前通知或协商，公司可能涉及违法解雇，需承担法律责任。核心问题在于解雇的具体时间和方式是否符合法律规定。
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公司辞退员工通常需提前三十天书面通知，或支付员工一个月工资作为补偿。这样的操作旨在确保员工有足够的时间做出准备。具体的实施方式需结合公司政策和相关法律法规进行操作。核心点在于平衡公司权益和员工权益，确保符合法律要求。
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公司辞退员工时，通常需提前以书面形式通知员工，并明确告知解雇原因及生效日期。选择支付工资作为补偿的方式时，需确保支付金额和时间符合公司和法律的规定。重点在于遵循法律程序和保障员工的合法权益。