对于未提前提交离职申请就离职的情况，员工仍需遵守法律规定。按照《劳动合同法》第37条，应提前30天通知公司。若公司存在严重问题，如未按时支付工资等，员工可根据第38条提出辞职并要求补偿。未履行提前通知义务而擅自离职可能会导致承担法律责任。
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未遵循规定的30天提前离职通知期限时，劳动者应当与用人单位进行沟通，并尽可能补充提交书面辞职申请。如果已经离职，请保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序来保障自己的权益。
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处理未提前离职申请的情境时，需慎重对待。具体步骤包括：首先查阅劳动合同中的离职条款；其次与雇主沟通并提出离职申请，协商确定离职时间；尽量达成书面协议并按协议办理离职手续；若遇到争议，可寻求劳动仲裁机构或律师的帮助，同时保留证据以证明自己的合法性。