针对员工被违规辞退的情况，劳动者有权要求继续履行合同或者要求获得二倍的经济补偿。如果遭遇拒绝，您可以向劳动保障行政部门进行投诉，并可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您可以有效地维护自己的权益。
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员工面对公司违规辞退的情况时，通常可以选择两种方式维权：一是向劳动行政部门反映问题，寻求政府支持；二是通过法律途径要求公司履行合同或支付赔偿金。具体选择取决于个人情况和意愿。
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针对公司违规辞退员工的行为，劳动者可以依法维权。具体操作包括：首先，争取继续履行劳动合同，如无法达成，则可申请劳动仲裁；其次，若不要求继续履行，可要求用人单位支付二倍的经济补偿；最后，还可以向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。