未签劳动合同，员工提出离职可能会引发纠纷。依据法律，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。协商无果或和解后不履行，可申请调解、仲裁，不服仲裁可向法院起诉。为保障您的权益，请及时采取措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未签合同离职的问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。在采取行动前，建议先与单位沟通，协商无果后再考虑法律途径。同时，请保留相关证据以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同后被公司起诉的情况，您可以：1. 收集证据，证明劳动关系及公司的违法事实；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，解决争议；3. 若对仲裁结果不满，可依法起诉。请确保保留证据，以保障自己的合法权益。