吴亮律师
如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通
关于买卖合同违约赔偿标准，主要是以实际损失为基准。《民法典》规定违约方需赔偿因违约导致的损失，包括合同履行后预期可获得的利益，但赔偿额不应超过违约方预见到的损失范围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 卖方违约时，赔偿标准处理通常依据合同约定或法律规定。如合同中有明确的违约金条款，则按照条款执行；若无约定或约定不明确，则根据《民法典》相关规定，以实际损失作为计算赔偿额的基础。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
企业变更法人所产生的费用主要涵盖以下这些方面。 工商变更登记这一块，其费用通常是比较低的，具体的标准是由各地的工商部门来规定的哟。要是委托代理机构去办理相关手续，那就会产生代理服务费，而这收费标准可就因地区的不同、代理机构的差异以及所提供的服务内容各不相同而有所区别。除了工商方面，还可能会涉及到公章刻制的费用，这也是企业变更法人过程中可能会遇到的支出。 在税务方面，要是仅仅涉及到税务登记信息的变更，一般是不会收取费用的，不过可能会产生一些相关材料的复印、打印等少量的成
工伤认定时间的起始点通常是事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日。 对于用人单位来说，它有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。这30天的规定就像是一个时间的红线，用人单位必须在这个期限内行动起来，不然就可能面临后续的一系列问题。 而如果用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，是可以直接向用人单位
在法律范畴中，像这样的情况被明确界定为事实劳动关系。用人单位有责任从开始用工的那一天起，在一个月的时间内，与劳动者签订书面形式的劳动合同。 倘若超过了一个月却仍未订立书面合同，那么用人单位就必须每月给劳动者支付双倍的工资。遇到这种情况，您首先可以尝试与用人单位进行协商，共同商讨续签劳动合同的相关事宜。要是协商的过程不顺利，无法达成一致意见，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。 并且，在整个过程中，您一
起诉离婚一般会在以下这些情形中被采用。一方面，要是夫妻中的一方坚决要离，可另一方就是不答应，这种情况就很可能会走起诉离婚的程序。另一方面，双方都有离婚的意愿，不过在孩子的抚养问题、财产的分割事宜以及债务的承担等方面，怎么都没法达成一致，那也得通过起诉离婚来解决。还有一种情况，就是其中一方不见了踪影，下落不明，这时候另一方就只能通过起诉离婚来结束这段婚姻关系。另外，要是存在家庭暴力，像拳打脚踢，或者虐待家人，又或者遗弃家庭成员等这种严重伤害婚姻关系的行为，那也可以起诉
离婚登记完成后，紧接着就进入了离婚冷静期这一重要环节。当您顺利完成离婚登记申请后，在冷静期期满后的30天内，务必双方亲自前往婚姻登记机关，申请领取离婚证，只有这样，离婚这一程序才算真正完成。 要是您期望能够加快这个离婚的进程，那么首先得确认双方在冷静期内都没有反悔的想法，并且能够按时一起前往办理相关手续。其次，提前把需要用到的证件和材料都准备好，像身份证、户口本以及离婚协议书等这些，一定要保证材料的完整性和准确性，千万不要因为要补充材料而让整个流程耽搁下来。不过要特别注
法律分析：可以举报，法律规定禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你可以向当地物价部门投诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，按合同约定协商解决
在起诉离婚的首次开庭阶段，要是对方没到场，法院首先会仔细审查那些传票之类的法律文书，看它们是不是已经按照合法的程序给送达到位。要是送达的这个程序完全合法，而对方又没有什么正当的理由不来法庭，那法院就很有可能会进行缺席审理。 不过，大家得注意，在离婚案件里，法院一般都会特别谨慎地对待缺席判决这件事。因为离婚那可是涉及到夫妻之间感情到底有没有确实破裂这样的关键问题，必须得充分地听取双方的意见。要是因为对方缺席，导致很多事实都变得很难搞清楚清楚，那法院可能就会再次传唤对方
当出租车主被判定为次责时，一般情况下是会有误工费的。误工费这一概念，说白了就是赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱。它涵盖的时间段是从受害人遭受伤害开始，到完全治愈为止这段期间。因为这段时间受害人无法正常去工作，所以实际减少的那部分收入，就需要由赔偿义务人来承担。 就好比出租车司机在事故中受了伤，没法像往常一样正常营运工作了，那他就有权利去主张误工费。而这个误工费的赔偿标准，通常是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。 不过，具体能赔多少钱，以及责任该怎么分担，那