员工业绩不合格，应先培训或调岗。依据《劳动合同法》，不能直接辞退，需先培训或调整岗位。若直接辞退，可能面临法律风险和经济补偿。经过培训或调岗仍不合格，方可按法律规定解除合同。
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员工业绩不合格，处理方式如下：1. 培训：针对员工不足，制定培训计划，提升其能力。2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势。3. 解约：若培训或调岗无效，提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿金。
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处理业绩不合格员工，常见方式有培训、调岗或解约。选择时，应依据员工具体情况和公司需求，先尝试培训和调岗，均无效再考虑解约，并确保遵守法律规定。