您被调职若无固定期限合同且未同意，单位可能违约。依据《劳动合同法》，未经同意调岗可视为违约，您可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等减少。
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被调职无固定期限合同，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可依据《劳动合同法》申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。
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被调职怎么办？处理方式如下：1.与单位沟通，表达不同意调职的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.根据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或获得经济补偿。