单位做法不合理，怀孕女职工有权休产假。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因怀孕辞退或迫使辞职。若单位坚持，将面临法律赔偿，且影响企业声誉。
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常见处理方式为协商或法律维权。应先尝试与单位沟通，说明法律规定和自身权益。若沟通无果，可咨询律师，准备法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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单位做法不合规。应对如下：1.与单位沟通，明确产假权益，要求合理安排；2.收集证据，如合同、社保记录等；3.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，确保权益得到维护。