根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己在法定节假日工作但未获得相应报酬。仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》进行审理，并作出裁决。
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1. 确认劳动关系：收集工作记录、工资支付凭证等证据。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求确认劳动关系并补缴社会保险。
3. 法律诉讼：如仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》和《社会保险法》维护权益。