未签劳动合同失业，您有权要求赔偿。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，依据为《劳动合同法》。若不及时处理，用人单位可能持续违法，您也将损失应得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若您的商店承包导致失业，且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。若不及时通过协商、仲裁或诉讼等方式处理，用人单位可能持续不遵守法律规定，您也将无法获得应得的赔偿，造成经济损失。
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未签劳动合同失业，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商赔偿；协商不成时，可要求劳动监察部门处理或提起劳动仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，协商最快但可能结果不理想，仲裁与诉讼更公正但耗时较长。
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未签劳动合同失业可索赔。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.若仍无法解决，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁不满，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。