公积金缴纳基数主要包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。不包含扣税的激励和福利。从法律角度看，公积金缴纳基数是计算职工和单位公积金缴存额的基准，需严格遵循《住房公积金管理条例》等相关法规。该条例明确规定，公积金缴纳基数为职工上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括税金及不发薪扣税的激励和福利费用。若发现公积金缴纳基数计算不准确，可能涉及违规操作，影响个人权益，应及时咨询专业人士。
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从法律角度来看，公积金缴纳基数问题的常见处理方式包括自我核查、咨询单位人力资源部门以及寻求法律途径解决。自我核查是初步了解个人公积金缴纳情况的方式；咨询单位人力资源部门可以获取更专业的解释和指导；若存在争议或违规行为，可通过法律途径维护个人权益。在选择不同处理方式时，应根据具体情况和需求进行权衡。
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从法律角度，针对公积金缴纳基数问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若对公积金缴纳基数有疑问，首先进行自我核查，核对个人上一年度工资总额及构成，确保公积金缴纳基数的准确性。2.如自我核查后仍有疑问，可向单位人力资源部门咨询，了解单位公积金缴纳政策、基数确定方式及计算过程，寻求专业解释和指导。3.若发现单位在公积金缴纳基数方面存在违规行为，如故意压低基数、未按规定缴纳等，可与单位协商沟通，要求纠正错误并补缴差额。若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，并提供相关证据材料。管理中心将依法进行调查处理，维护个人合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。