男老师在暑假期间有权享受陪产假，但需符合当地规定。分析：陪产假是男性在配偶生育期间享有的看护和照料对方的权利，具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定。劳动法等相关法律法规虽未对陪产假做出明确规定，但多数地区的人口与计划生育条例中均有相关条款。因此，男老师在暑假期间如配偶生育，且符合当地陪产假规定，则可享受相应天数的陪产假。提醒：如学校或单位拒绝男老师休陪产假，或扣发陪产假期间工资福利，则问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院等专业人士的帮助。
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具体操作：1.如当地人口与计划生育条例明确规定男老师享有陪产假，且天数具体，则男老师可在配偶生育前向学校或单位提出休陪产假申请，并提供相关证明材料。学校或单位应依据条例规定批准申请，保障男老师陪产假权益。2.如学校或单位拒绝批准陪产假申请，或扣发陪产假期间工资福利，男老师可与学校或单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如协商无果，男老师可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求学校或单位支付陪产假工资福利及相应赔偿金。3.如劳动仲裁委员会裁决学校或单位存在违法行为，但学校或单位仍不履行裁决结果，男老师可向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行劳动仲裁裁决结果。在此过程中，男老师应保留好相关证据材料，如陪产假申请记录、工资条、劳动仲裁裁决书等，以便在诉讼中证明自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，男老师享受陪产假主要通过以下两种方式处理：一是依据当地人口与计划生育条例规定，向学校或单位提出休陪产假申请；二是在学校或单位拒绝休陪产假或扣发相关待遇时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和证据充分性。如证据确凿且学校或单位态度强硬，可直接选择劳动仲裁或诉讼；如希望与学校或单位协商解决，则可先尝试沟通，协商不成再采取法律手段。