企业未缴社保需赔偿，标准按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位未缴社保违法，劳动者可要求解除合同并获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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企业未缴社保，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求补缴并支付补偿；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁，依法维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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企业未缴社保应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。