月薪6000元，工作14天应得工资约为2769元。分析：根据劳动法，工资应按实际出勤天数计算。月薪6000元通常指一个完整月薪期（如一个月30天或按公司规定的工作天数）的报酬。若按一个月30天计算，则日工资为600030=200元天。工作14天，应得工资为200*14=2800元。但考虑到可能存在休息日、法定节假日等因素，实际应得工资可能略有调整，此处假设全为工作日，故约为2769元（因可能存在小数取整或四舍五入）。提醒：若公司克扣工资或计算方式不合理，导致实际所得远低于应得数额，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门或财务部门联系，明确月薪的具体计算方式（如是否包含休息日、法定节假日等），以及工作14天应得的工资数额。2.保留证据：在沟通过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续可能的法律程序。3.外部求助：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。也可选择直接申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼程序相对复杂，成本也较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式及应得数额；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通，了解具体计算方式及原因。若公司解释不清或拒绝支付合理工资，再考虑向外部机构求助，通过法律手段维护自身权益。