对于工作不满一个月的员工，平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若公司未及时支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》申请仲裁。长期拖欠可能导致法律纠纷和员工流失。依据《劳动合同法》规定，赔偿工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司未按规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。不及时处理可能引发员工集体维权，影响公司声誉和运营。
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不满一月员工工资计算方式如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，确定平均工资计算方式及赔偿金额。2.调解：若协商不成，申请劳动调解委员会介入，促成双方和解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若不成，可申请劳动调解；调解无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，这更为高效且成本低。若公司拒绝协商，应及时申请劳动调解或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。