被迫解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍算。依据《劳动合同法》，用人单位若迫使劳动者解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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被迫解除合同赔偿，分情况处理。1. 协商：首先与用人单位沟通，表达诉求，争取合理赔偿。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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被迫解除劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率和自身权益保障。