对公司恶意扣减绩效，仲裁所需材料包括在职证明、社保缴纳单据及辞退不合法证明。根据《劳动法》和《劳动合同法》，这些材料是维权的关键，缺失可能导致仲裁请求不被支持。不及时处理，可能面临绩效被持续恶意扣减，损失扩大，权益难以保障。
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对于公司恶意扣减绩效，常见处理方式为仲裁、协商、或法律诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请仲裁，若仲裁不满可走法律程序，依据《劳动法》提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快，仲裁较正式，诉讼最具法律效力但耗时最长。
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对恶意扣减绩效：1.初步：尝试与公司沟通，了解扣减原因，要求合理解释或纠正。2.正式：收集在职证明、社保单据，依据《劳动法》申请仲裁，寻求调解。3.终极：若仲裁无果，咨询律师，依据《劳动合同法》等，提起诉讼，维护自身权益。