怀孕期间辞职需按规定，6年未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订已违法。长期未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等严重后果。
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怀孕辞职需谨慎。1. 正式员工：提前三十日以书面形式向单位提出辞职申请，确保手续合法。2. 试用期员工：提前三日通知单位即可，注意保留通知证据。3. 单位严重侵权：可依据《劳动合同法》立即离职，并寻求法律援助保护自身权益。
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怀孕期间辞职需依法处理，方式有协商、提前通知等。选择处理方式时，应考虑自身权益保障和单位规定。如有严重侵权行为，可依法立即离职；否则，正式员工应提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知单位。