试用期后工资需双方协商，不能低于试用期工资。依据《劳动合同法》，违法约定试用期需改正，已履行则支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期后工资常见处理为双方协商确定，不能低于八千。应根据岗位、能力、市场薪资等因素综合考虑，选择最合适的薪资方案。
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试用期后工资需协商。操作：1. 评估员工表现及市场薪资；2. 双方协商确定薪资，确保不低于试用期；3. 签订正式劳动合同，明确薪资条款；4. 如存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。