工厂随意扣员工工资是犯法的。依据《劳动法》等相关法律，工厂不得无故克扣员工工资，否则将面临劳动保障行政部门的责令限期支付及加付赔偿金等处罚。长期不处理，会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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工厂随意扣工资，员工可举报或申请仲裁维权。若问题较轻，可先与工厂沟通解决；若沟通无果或问题严重，应立即向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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工厂扣工资违法。应对方式：1. 与工厂沟通，要求合理解释并补发工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动保障行政部门举报，或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助，提起诉讼。