灵活就业社保可以在找到单位后转为五险。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员在找到符合社保缴费条件的工作单位后，可以申请将社保关系从灵活就业转为单位社保，即五险。这一转换过程需要灵活就业人员与新工作单位签订正式的劳动合同，成为该单位的正式员工，并提供社保相关材料，由新工作单位的人事部门协助办理社保关系的转移手续。提醒：若转换过程中遇到阻碍，如单位拒绝办理或社保经办机构审核不通过等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业社保转为五险的常见处理方式包括：了解转换条件、准备必要材料、向新工作单位提出申请、由单位协助办理转移手续等。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与新工作单位的人事部门沟通，了解单位的具体要求和流程，以便更顺利地完成转换。同时，也可以咨询当地社保经办机构，确保转换过程的合法性和有效性。
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具体操作如下：1.确认转换条件：灵活就业人员需确保已与原社保经办机构办理了社会保险登记，并正常缴纳了社会保险费；同时与新工作单位签订了正式的劳动合同，成为该单位的正式员工。2.准备必要材料：包括身份证、社保卡、参保证明、就业失业登记证等。具体要求可咨询当地社保经办机构。3.向新工作单位提出申请：灵活就业人员需向新工作单位提供自己的社保相关材料，并申请将社保关系从灵活就业转为单位社保。4.由单位协助办理转移手续：新工作单位的人事部门或相关负责人会协助灵活就业人员办理社保关系的转移手续，包括向社保经办机构提交相关申请和必要的材料。5.审核与合并：社保经办机构在审核通过后，会将灵活就业人员的社保关系正式转入新工作单位，此后社保费用将由新工作单位代为缴纳。灵活就业社保和职工社保的个人账户部分将被合并，进入统筹基金的部分无法合并但不影响社保权益。在整个转换过程中，灵活就业人员应确保所提供的材料真实有效，避免影响转换进程。