暑假工的工资发放也有具体的支付日期规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。该规定明确指出，工资至少每月支付一次，这意味着暑假工的工资也应当按照这个规定来发放，确保他们按时获得应得的报酬。
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从法律角度，确保暑假工的工资权益应做到以下几点：一是明确工资支付日期和方式，与用人单位签订书面协议；二是了解并遵守《工资支付暂行规定》，确保工资至少每月支付一次；三是遇到工资拖欠问题时，及时与用人单位沟通并保留证据；四是必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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如果暑假工的工资未能按时发放，可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；最后，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。