五一放假三天有工资，且如安排工作应支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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五一放假有工资。具体操作：1. 若放假未工作，按正常工资发放；2. 若安排工作，需按《劳动法》支付不低于工资三倍的加班费；3. 确保及时支付，避免法律纠纷。
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五一放假工资问题，常见处理是支付正常工资或加班费。如安排工作，则按《劳动法》支付加班费；未安排工作，则支付正常工资。选择依据实际情况和法律规定来确定。