70%最低工资待岗时，五险一金通常不包含在内。分析：根据劳动法规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金（社保和公积金）是基于法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，不属于劳动报酬范畴，因此在计算最低工资待岗待遇时，一般不将其纳入。提醒：若用人单位在计算待岗工资时违法扣除五险一金，或待岗时间过长影响劳动者生活，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，明确待岗期间工资及五险一金的缴纳情况；二是若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：劳动者应根据自身实际情况选择处理方式。若问题简单明了，且与用人单位关系良好，可先尝试协商；若协商不成或问题复杂，建议及时寻求劳动监察或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：劳动者应收集并保留劳动合同、工资条、待岗通知等相关证据，与用人单位明确待岗期间工资标准是否包含五险一金，并达成书面协议。2.投诉或仲裁阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资记录等，详细说明待岗期间工资及五险一金问题。若选择劳动仲裁，需按照仲裁机构要求提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，如劳动合同、仲裁裁决书、工资记录等，以证明用人单位的违法行为。诉讼过程中，劳动者应积极配合法院调查，参与庭审，争取合法权益。