公司停掉产假期间保险违法，应要求恢复。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假期间保险应正常缴纳，停缴将影响你的社保权益及生育保险待遇。若不及时处理，可能导致你无法享受生育津贴、医疗费用报销等，甚至影响未来退休待遇。
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公司停缴产假保险，应这样处理：1.立即与公司人事沟通，要求恢复保险缴纳，并明确告知法律依据；2.若公司拒绝，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，向当地劳动监察大队投诉；3.投诉无果后，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴并赔偿损失。每一步都需保留证据，确保合法权益得到维护。
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针对公司停缴产假保险，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商恢复缴纳；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选择快速有效的途径。