口头承诺加薪未兑现，可举报处理。依据《劳动法》，雇主应履行承诺，否则员工有权向劳动监察部门投诉，要求补发。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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口头承诺加薪未兑现，可这样处理：1. 与雇主沟通，明确加薪承诺及未兑现原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，如聊天记录、录音等，证明加薪承诺。3. 向当地劳动监察部门举报，提交证据，要求调查并补发工资。4. 若问题仍未解决，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理口头承诺加薪未实现，常见方式有协商、举报。首先尝试与雇主沟通协商；若无果，则向当地劳动监察部门举报，以法律手段维护自身权益。