铁路工作生病一般不会被直接辞退。依据《劳动合同法》，生病被辞退可要求经济补偿，单位需额外支付工资及按工作年限补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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铁路生病不会被直接辞退。处理方式：1. 与单位协商，争取病假或调整岗位；2. 若被辞退，要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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铁路工作生病被辞退，常见处理方式是要求经济补偿。选择方式需根据具体情况，如病情严重程度、工作年限等，决定是协商还是通过法律途径维权。