员工工资需按合同、出勤及加班等计算。依据《劳动法》，月计薪日为21.75天，少休需考虑加班工资，否则可能违法并影响员工权益，如引发劳动纠纷。
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工资按合同算。操作：1.确认基本工资与合同一致；2.核算出勤天数，按月计薪日21.75天计算；3.如有加班，按法律规定计算加班费；4.综合考虑后得出应发工资。
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工资计算方式需结合合同与出勤。常见处理为：按合同约定基本工资，根据出勤天数调整，考虑加班费用。选择时需确保合法合规，避免劳动纠纷。