公司账户被冻结，员工工资可以提前发。依据《劳动法》等相关法律法规，公司应按时支付员工工资。若公司账户被冻结而未及时支付工资，根据《劳动法》规定，用人单位需支付劳动者正常工作时间外的的工资报酬，且可能面临劳动监察大队的举报及劳动仲裁，甚至法院起诉。长期不支付工资，员工不仅有权要求支付拖欠工资，还可申请经济补偿，严重影响公司信誉。
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可发。但需注意，发工资时需注明工资月份，并保留支付记录。若公司拒绝或无法支付，员工可：1.与公司协商，要求尽快解冻账户并支付工资；2.向劳动监察大队举报，寻求帮助；3.直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此类问题常见方式有：与公司协商、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动监察大队举报，一般会得到快速解决；对举报结果不满意，可进一步申请劳动仲裁；仍不满则可到法院起诉。