未签劳动合同工伤死亡，单位应申请工伤认定并由工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，单位需依法申请工伤认定，工伤保险基金将赔偿丧葬补助金、抚恤金等。若不及时处理，可能导致近亲属权益受损，无法得到应有的赔偿。
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未签劳动合同工伤死亡，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。若单位未申请，近亲属可自行申请或委托律师协助。选择时需考虑效率与专业度，确保权益得到最大化保障。
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未签合同工伤死亡，应申请工伤认定。具体操作：1. 立即收集证据，如工作记录、证人证言等；2. 向单位提出工伤认定申请，若单位不配合，则自行或委托律师向人社局申请；3. 等待认定结果，一旦认定为工伤，即可向工伤保险基金申请赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等。