不能随意调动员工岗位。依据《劳动法》，企业调动岗位需合法理由并与员工协商一致，否则员工可拒绝并有权要求经济补偿。未经协商的调动可能导致员工离职及公司支付补偿金的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工岗位调动需遵循法律规定。常见方式包括：与员工协商达成一致后调动，或提供合理补偿后调动。选择时应考虑员工权益及公司利益，确保调动合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能随意调岗。具体操作：1.与员工沟通，明确调动原因及新岗位职责；2.协商一致后签订书面协议；3.如员工拒绝，应尊重其选择，不得强行调动；4.若因调动导致员工离职，需按《劳动法》支付经济补偿。