到达法定退休年龄被辞退，公司无需补偿。但社保年限不足，需关注后续保障。《劳动合同法》规定，达退休年龄可解除合同。未及时补缴社保，可能影响养老待遇。
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应对方式有补缴社保、协商或法律途径。未到退休年龄被辞，可协商补偿或申请劳动仲裁；已达退休年龄，应关注社保补缴政策。
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达退休年龄被辞如何应对？1.若未达退休年龄被辞，与公司协商补偿或提起劳动仲裁，保障自身权益。2.若已达退休年龄，关注社保补缴规定，及时办理补缴手续，确保养老待遇不受影响。3.咨询专业律师，了解具体法律条款，制定合适应对策略。