孕期被辞退的劳务派遣员工，可依法维权。依据《劳动合同法》，孕期员工不能被辞退，若被违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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孕期被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。先尝试与用工单位协商，要求恢复工作或赔偿；协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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孕期被辞退可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.与用工单位沟通，要求恢复工作或赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。