待岗劳动仲裁时，公司应支付工资、社保等费用。依据《劳动合同法》，待岗非员工过错，公司需继续支付工资及缴纳社保，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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待岗仲裁操作如下：
1. 协商：与公司沟通，明确待岗原因及应支付费用，争取达成一致。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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待岗劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，快速直接；协商不成可申请调解，更为柔和；调解无果则提起劳动仲裁，具有法律效力；最后可考虑诉讼，但成本较高。根据具体情况选择合适方式。