解析：
劳动仲裁实际上并不能直接致使法定刑罚的出现。劳动仲裁作为缓解劳动纷争的一种合法途径，其主要宗旨在于以公正以及透明的方式，妥善处理劳工及雇主间所产生的各种纠纷。在大多数情况下，此类纷争往往可以通过协商、调解等多种途径实现双方共赢的解决方案。
然而，若在劳动仲裁过程中，任何一方存在有意识的提供虚假证据、擅自伪造关键性文件等严重违反法律法规的不良行径，那么这样的行为便有可能触犯到刑事责任的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动仲裁其实就是个讲理的地方，大家和平解决问题。它主要是为了让劳动者和雇主之间的矛盾得到公正、公平的解决。一般来说，都是先试着商量着来，不行的话再走调解的路子。但是，要是有人在劳动仲裁这个过程中，故意搞些假的证据乱改重要文件啥的，那就可能要负上刑事责任了。

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劳动仲裁本身是不会把人给关进去的。劳动仲裁其实就是我们劳动者和雇主之间闹了矛盾后，走的一个正规途径，就是要尽力做到公平公正地解决问题。基本上都是靠大家双方坐下来慢慢谈或者请专业人士帮忙调解之类的办法来达到最终的解决。但是，要是在这个过程中，有一方故意弄虚作假，比如乱编乱造证据伪造重要文件什么的，那就可能会引发法律问题，甚至要坐牢。