在职人员当月1日死亡，工资按日工资标准×实际工作日计算后领取。
分析说明：根据法律规定，月应发工资的计算公式是日工资标准乘以实际工作日。因此，如果在职人员当月1日死亡，其工资应按照日工资标准乘以当月实际工作日（即1日）来计算。需要注意的是，这里的工资计算并不涉及缺勤扣款，因为员工已死亡，无法再出勤。同时，若该员工有未休的假期或加班费等，也应按照相关规定进行结算。
提醒：若用人单位在工资结算上存在争议或拖延支付，可能表明问题比较严重了，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度来看，处理在职人员死亡后工资领取问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商处理，二是通过法律途径解决争议。
选择建议：
* 若与用人单位关系良好，且争议不大，建议选择协商处理，这样既节省时间又节省成本。
* 若协商无果或争议较大，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：
1. 协商处理：
* 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并提出工资结算的请求。
* 提供必要的证明材料，如死亡证明、身份证明等，以便用人单位核实信息。
* 双方就工资结算的金额、方式等达成一致后，签订书面协议并留存备查。
2. 法律途径解决：
* 若协商无果，可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料并陈述自己的诉求。
* 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，若对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
* 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的主张。
请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。