报工伤不必辞工作。工伤赔付和离职无关。治疗时，工伤员工有权享受到期工资待遇。评定伤残等级后，可领到一次性伤残补助金等补偿。若自愿离职，满足特定条件的话，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但不离职也不会影响到医疗费、护理费、住院伙食补助费等工伤赔偿项目。总的来说，是否离职要根据个人实际情况决定，离职并不是获取工伤赔偿的必要条件。
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申领工伤赔付其实跟你是不是要离职没啥关系。工伤了，你在养伤期间，当然可以享有停工留薪的待遇。等你的伤势被评估为伤残以后，就可以拿到一笔一次性的伤残补助金等等。如果你自己主动提出辞职的话，还有可能额外得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过，你就算不辞职也不会影响到你应该得到的工伤赔付项目，比如说医疗费、护理费、住院伙食补助费这些。所以说，究竟要不要辞职这个问题，得你好好衡量一下自己的实际情况再做决定，并不是说要拿到工伤赔款就非得先辞职不可。
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报工伤拿赔偿可不一定要辞职。这两者之间没啥关系。工伤那段时间，你不是还在医院里治病休息？这个时候，法律是允许你领停工留薪期待遇的。等你伤势好了去做了个伤残鉴定之后，看看结果显示是几级残疾，就能拿到一笔一次性的伤残补助金什么的。当然，如果你自己想辞职的话，也可以。只要满足一些特定的条件，说不定还能再拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。但是，就算你不辞职，你该得到的那些工伤赔偿项目，比如医疗费、护理费、住院伙食补助费等等，都是不会少给你的。所以说，到底要不要辞职，还是要看你自己的实际情况来决定，辞职并不是拿到工伤赔偿的必要条件。
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申报工伤补偿并非一定要辞去现有职位。工伤赔偿和个人职业选择并无直接关联。在遭受工伤伤害期间，员工依法享有停止工作接受治疗以及休养的等待期。待伤残程度经过鉴定确认后，按照相应级别，可以申请获得一次性的伤残补助金等多元形式的赔偿福利。若员工出于自愿原则提出离职，并满足特定条件，还有可能额外获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。然而，员工选择继续留在原岗位上并不妨碍他们应享有的工伤赔偿权益，例如医疗费用、护理费用、住院伙食补贴等等。总的来说，员工是否决定辞职应当结合自身实际情况进行全面权衡，而辞职与否也并非获取工伤赔偿的必要先决条件。