在重庆，工伤纠纷的诉讼时效主要看两个方面。
首先，申请工伤认定的时效，单位需在事故伤害发生后30天内提出，个人则可在1年内直接向社保局申请。
其次，关于工伤赔偿的劳动仲裁时效，为期一年，从当事人知晓权益受损开始算起。若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断，则从中断原因消失时重新计算。
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在咱们重庆这儿，关于工伤纠纷这个问题，咱们得按照不同情况来说。咱们先说工伤认定这个事儿，如果是单位要申请的话，那就得在出事或者被确诊为职业病后的30天内赶紧去办；要是职工自己或者他们的亲戚朋友、工会组织想要申请的话，也得在出事后或者被确诊为职业病后的1年内，直接去找用人单位所在的那个地方的社保局去申请工伤认定。然后咱们再说说工伤赔偿的劳动仲裁时效这回事儿，如果你对这个赔偿不满意想找仲裁机构帮忙的话，那么你得在一年内去申请仲裁，这个时间是从你知道或者应该知道自己的权益受到了侵害的那一刻开始算起的。不过有时候可能会因为一些咱不能控制的事情，比如自然灾害或者其他什么特殊原因，导致你没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，这时候仲裁时效就会暂时停止。但是只要等到让仲裁时效暂停的原因消失了，那么仲裁时效就会重新开始计算。
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来看看咱们重庆这儿，工伤纠纷的处理时效分为两部分。
首先，要是想申请工伤认定的话，单位得在出事那天起或者确诊你得了职业病的那30天内去做申请；员工自己或者近亲、工会组织，也不用等那么久，就在受伤当天或者确诊职业病那天开始算，1年内都能跑到单位所在的统筹地区社保局那儿提交工伤认定申请。说到赔偿这块儿，劳动仲裁的时效也是要注意的，劳动争议申请仲裁的时间只有1年，就是从你意识到自己权益受到了损害那会儿开始算起的。不过，也别忘了，有些特殊情况可能让你申请仲裁的时效过期，比如因为一些所谓的不可抗力因素或者其他合理理由，可能导致你无法在规定期间内提出仲裁请求。这种情况下时效又会暂时停止。但是等这事儿解决了，你还可以接着算下去。
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在重庆市境内，涉及到工伤纠纷事件的诉讼时效方面，通常会分为以下两种不同的情形进行处理：
首先，关于工伤认定申请的时效性问题，根据相关法律法规的规定，若为单位发起工伤认定申请，则该单位需在事件的伤害产生之日或被确诊或评估定义为职业病之日起算，在30天内尽快启动相应程序。而对于个人雇员或其近亲属以及工会组织而言，他们有权在事故伤害发生之日或被确诊或评估定义为职业病之日起算，在1年内，可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
其次，关于工伤赔偿的劳动仲裁时效性问题，根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是从当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算的。然而，由于不可抗力因素或存在其他正当理由，当事人可能无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时，仲裁时效将暂时中止。待从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将会重新开始计算。