工伤辞职公司不能拒批。《劳动法》规定，员工可提前30天书面通知公司解除劳动关系，试用期内只需提前3天即可。工伤员工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，有权提出离职，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如遇公司拒绝，你可以采取以下措施：先与公司协商，明确自身权益；若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，让他们监督公司按规办事；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解约并索赔。
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你要是工伤员工想辞职的话，老板是不能不让你走的。有我们国家的法律保护着。只要你提前告诉老板你要辞职了，不管是30天前还是3天前，你都是完全自由的。只要是你在试用期间辞职，给公司说了就行。工伤员工在做完所有的鉴定之后想要离开公司的话，老板还是应该给你一笔钱的，叫做“大头”，就是你的治疗费用。不过老板要是不让你这么做，那你也不用急。你可以试试这样做：先去跟他们好好说说，让他们明白，这是你的合法权利。要是他们还是不同意，那你就去找你们当地的劳动员检查查他们，让他们来看着老板把这个事情搞定。
最后，实在不行的话，你还可以找个调停人来帮你处理这件事，也就是去找劳动人事争议调解委员会。只要你提出来，他们就会和你一起努力，争取帮你达成那个愿望辞职成功并且能拿到自己应得的那份赔偿。
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工伤员工离职这事。要是员工想走，单位肯定没权利不给批。根据咱们国家的法律，你只要能提前三十天用书面方式告诉了用人单位，就可以跟他们解除劳动关系。当然，如果你还在试用期的话，那就只需要提前三天告诉用人单位就能走了。说到工伤员工，他们在做完工伤认定和劳动能力鉴定之后想要离开公司，用人单位可是要给他们一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的。万一单位就是不同意你的离职请求怎么办？别急，下面我给你支几招：
首先，你得先试着跟单位好好聊聊，让他们明白你有哪些合法权益；如果这样还是不行，那你就去单位所在地区的劳动监察部门投诉，让他们来监督单位按照法律程序办事；最后一步，你也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并且争取到相应的赔偿。
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在涉及到工伤职工离岗辞职一事上，用人单位无权拒绝。根据国家相关法律法规的明文规定，劳动者享有以书面方式提前三十天向用人单位发出解约通告之权利，此举将导致劳动合同自动终止。而在试用期的劳动者则需提前三天向用人单位宣布解约意愿，同样能够达到解除劳动合同的目的。尤其是对于工伤职工来说，在经过工伤鉴定以及劳动能力评估之后，他们有权提出离职请求。此时，用人单位必须按照相关法规，支付给他们一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。倘若用人单位未能批准您的辞职申请，您可考虑采取以下措施来维护自己的权益：
首先，您应积极与用人单位进行充分、深入的沟通，阐明自己所享有的法定权益；
其次，若与单位的协商结果仍无法令人满意，您还可以向单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，借助他们的力量监督用人单位遵守法律法规，依法为职工办理离职手续；
最后，若上述两种方法均未奏效，您亦可选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决解除劳动关系并同时主张相应的经济补偿。