在工伤赔付中，平均工资不是实际到手工资这么简单。“平均工资”通常指的是职工在受工伤或患职业病前12个月的平均缴费工资。这个数字包括计时、计件、奖金、津贴、加班费等等，但不包括公司缴纳的社保和住房公积金。如果公司谎报员工工资，造成你的工伤赔偿减少，他们要把差额补上。不同地方的计算和认定标准可能会有差别，这点要注意。
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说到工伤赔偿时的那个"平均工资"，它可不是你想得那样，就是你每个月实际到手的工资。在算工伤赔偿的时候，这个"平均工资"其实是你在出事之前的12个月里，每个月交的社保费用除以12得到的。这个平均工资，是应该给你发的钱，也就是你的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、还有那些特殊情况下给的工资等等，这些都要算进去。不过注意，这里面可不包括你单位帮你交的那部分社保和住房公积金。比如说，如果你的单位少给你报了工资，那你拿到的工伤保险待遇就会变少，这时候，少掉的那部分钱就要让你的单位来补上。当然，具体怎么算，怎么认定，可能因为地方政策和法律法规的不同，会有些许差异。
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工伤赔偿里那个大家都关心的“平均工资”到底是什么。这个“平均工资”可不是你想的那种简单的日薪在算钱的时候，这个“平均工资”通常就是那些因为工作出问题或者得职业病的员工受伤前12个月每个月交上去的钱。不过，这个“平均工资”其实全都是应该拿到手的钱，里面可不仅仅只有你的基本工资，还有你做工的计价工资，还有奖金、津贴和补贴等等，还有那些加班加点的工资以及在特别情况下给你发的工资但是要注意，这个统计里面是不包括公司帮你交的那点儿社保费和住房公积金。假如，有的公司就为了省钱，给员工们报的工资比较低的话，那很有可能会让工伤保险的赔偿变得更少。这时候，如果发现钱不够了的话，那就得由这个公司自己来补上这个差距了。当然，具体怎么算，怎么认定，这可能还得看地方政策和相关法律法规各地的区别，每个地方的规定也许会有所不同。
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在工伤赔偿领域，所谓的“平均工资”并非我们通常理解的实际发放工资。实际上，在进行工伤赔偿计算时，“平均工资”所代表的含义是受伤员工在因工遭受事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资。值得注意的是，此处所提及的平均工资乃是应发工资，其中涵盖了员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特定情况下支付的工资等等。然而，需要特别强调的是，这并不包括企业为员工支付的社会保险费用及住房公积金。若用人单位故意低报员工工资，从而导致工伤保险待遇相应地减少，那么在此情况下，差额部分应由用人单位予以补充。此外，关于具体的计算方法与认定标准，可能会因为地域政策和相关法律规定的差异而产生一定程度的变动。