在法律范畴中，像这样的情况被明确界定为事实劳动关系。用人单位有责任从开始用工的那一天起，在一个月的时间内，与劳动者签订书面形式的劳动合同。
倘若超过了一个月却仍未订立书面合同，那么用人单位就必须每月给劳动者支付双倍的工资。遇到这种情况，您首先可以尝试与用人单位进行协商，共同商讨续签劳动合同的相关事宜。要是协商的过程不顺利，无法达成一致意见，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
并且，在整个过程中，您一定要牢记要妥善保存好与工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清晰地反映您的出勤情况；工作成果，体现您在工作中的付出与收获；工资发放记录，更是直接关乎您的劳动所得。这些证据在后续可能需要进行维权行动时，将发挥至关重要的作用，为您的权益保障提供有力支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱可得好好唠唠这事实劳动关系的事儿。就好比说，有个员工，第一天去一家公司上班了，从这一天起，那在法律上就默认有了事实劳动关系。公司，就得在一个月之内跟这员工把书面劳动合同给签。要是超过一个月还没签，那可不得了，公司就得每个月给员工双倍的工资。这就像是公司欠了员工一份“工资债”，得双倍还回来。
那员工要是遇到这种情况，可别慌。先试着跟公司好好协商一下，把续签劳动合同的事儿给谈妥。要是协商不成，咱就有权利去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决问题，或者直接申请劳动仲裁。这就好比是给员工找了个“大保镖”，帮着维护自己的合法权益。
而且，员工一定要记得保留好工作相关的证据，就像考勤记录，那能证明咱啥时候上班下班；工作成果，能说明咱在公司干了多少活；工资发放记录，更能证明咱应得的报酬是多少。这些证据就像是咱的“秘密武器”，到时候万一要维权，可就靠它们。所以，员工们可得多长个心眼，别让自己的权益被忽视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在法律范畴内，这种情形被认定为事实劳动关系。从用人单位的角度来看，自开始用工的那一天起，一个月之内就应当与劳动者签订书面形式的劳动合同。
倘若超过了一个月却仍未订立书面合同，那么用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。在此情况下，您可以首先尝试与用人单位进行协商，沟通续签劳动合同的相关事宜。要是协商的结果并不理想，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些途径来守护自己的合法权益。另外，您一定要牢记妥善保留与工作相关的各种证据，像是考勤记录、所取得的工作成果以及工资的发放记录等等，这些证据在后续可能需要进行维权的时候会发挥重要的作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律层面来讲，像这种状况就被当作是事实劳动关系。用人单位，得在开始用工的那一天起，一个月之内跟劳动者签订书面的劳动合同哟。要是超过了一个月还没把书面合同给签了，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你要是遇到了这种情况，首先可以试着跟用人单位去商量一下续签劳动合同的事儿。要是商量不拢，你就有权利去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护你自己的合法权益。
而且，你得特别注意把跟工作相关的一些证据给保留好，像是考勤记录，这能证明你啥时候上班啥时候下班；还有工作成果，能体现你在工作中做出的成绩；以及工资发放记录，这能证明你每个月拿了多少钱。这些证据到后面要是需要维权啥的，可都能派上大用场。所以，你可得把这些证据好好保管起来。