工伤认定时间的起始点通常是事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日。
对于用人单位来说，它有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。这30天的规定就像是一个时间的红线，用人单位必须在这个期限内行动起来，不然就可能面临后续的一系列问题。
而如果用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这里的1年期限也很关键，超过了这个期限，可能就会对工伤认定的结果以及相关权益的主张产生不利影响。比如说，可能会因为时间过久而难以收集到充分的证据，或者相关部门在处理时会因为超过期限而变得更加谨慎，甚至可能不予认定。所以，大家一定要清楚这些时间规定，及时采取行动，以保障自己的合法权益。
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这工伤认定时间那可是有讲究的。就好比说，事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病，这就是开始算时间的节点。
用人单位，可得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就好像上学要按时交作业一样，可不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按规定提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就有机会，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请哟。这就好比是给了他们一个“补作业”的机会。
比如说，有个员工在工作中不小心受伤了，单位要是30天内没去申请，那过了这个时间，要是再想申请工伤认定，可能就没那么容易，相关的权益也可能会受到影响。再比如，有个员工被诊断为职业病，单位没及时申请，那员工自己或者家属在1年内去申请，要是时间拖得太久，证据啥的可能都不好找了，对认定工伤就不利。所以，大家一定要记住这些时间规定，别因为一时疏忽而影响了自己的权益。
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工伤认定时间的起始点通常是事故伤害发生之日，或者是被诊断、鉴定为职业病之日。
在用人单位方面，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，就应当向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给工伤认定这件事开了个头，规定了一个时间期限，让用人单位按时去办理。
要是用人单位没按照规定提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给了工伤职工及其相关人员一个补救的机会，让他们能在一定时间内去争取自己的权益。不过得注意，要是超过了这些期限，那可能就会对工伤认定的结果以及相关权益的主张产生影响，说不定就会错过一些重要的事情。
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工伤认定这个事儿，一般是以事故发生的那一天开始算，或者是从被确诊患上职业病的那一天起算。
用人单位，得在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。
要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。这里得注意，要是超过了这些期限，那对工伤认定的结果还有相关权益的主张，可都有可能会产生影响。就好比说，要是耽误了时间，可能就没办法顺利地认定为工伤，或者在争取一些权益的时候遇到麻烦。所以，大家一定要记住这些时间规定，别因为疏忽而影响了自己的权益。