通常来讲，用人单位要是没在规定的那个时间去申报工伤，并且超过了一年的话，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请的。要是超过了这个期限，一般就没办法通过正常的工伤认定程序来获得赔偿。不过，这时候还可以试着通过民事诉讼的途径来解决，以提供劳务者受害责任纠纷这类案由，让用人单位去承担相应的赔偿责任。但要注意，具体的赔偿项目以及标准可能会和正常的工伤认定赔偿有所不一样。所以，大家一定要记得好好收集并且保留好与工伤相关的所有证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场的照片之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，当用人单位未按时申报工伤，且时间超过一年后，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。倘若超出了这个期限，那么就很有可能无法依照正常的工伤认定程序来获取赔偿。不过，此时还可以试着通过民事诉讼的途径去解决，以提供劳务者受害责任纠纷等案由为切入点，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，具体的赔偿项目以及标准可能会和正常工伤认定程序下有所差异。就好比在一个建筑工地上，工人因意外受伤，若用人单位未及时申报工伤，超过一年期限后，工人就可以通过民事诉讼来争取自己的权益，而那些与工伤相关的劳动合同、医疗记录、事故现场照片等证据，就如同武器一样，能更好地帮助工人维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，用人单位要是没在规定的那个时间内去申报工伤，并且超过了一年的期限。在这种情况下，工伤职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请的。
要是超过了这个规定的期限，那就很有可能没有办法通过正常的工伤认定程序来获得赔偿。不过，此时还可以试着通过民事诉讼的途径来解决，以提供劳务者受害责任纠纷这类案由为依据，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这里面具体的赔偿项目以及标准可能会和正常的工伤认定程序下有所不一样。所以，特别建议您要好好地收集并且保留好与工伤相关的所有证据，像是劳动合同、医疗记录、事故现场的照片之类的，这样就能更好地去维护您自身的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，用人单位要是没在规定的时间里去申报工伤，并且超过了一年，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定成职业病的那一天起的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是超过了这个期限，那可能就没办法按照正常的工伤认定程序来获得赔偿。不过，咱还可以试着通过民事诉讼的路子来解决，以提供劳务者受害责任纠纷之类的案由，让用人单位承担起相应的赔偿责任。这里得注意，具体的赔偿项目和标准那可说不定会不一样。所以，大家一定要记得好好收集并且保留好跟工伤有关的所有证据，像是劳动合同、医疗记录、事故现场的照片之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。