在判断责任归属时，需紧密结合具体情况。当临时雇工按照雇主的指示进行工作，且在工作过程中因工作原因而受伤，一般情况下雇主需承担责任。这是因为雇主对雇工的工作环境和工作任务负有管理和保障的责任。
然而，若雇工自身存在故意行为，如故意违反操作规范，或者存在重大过失，比如明知存在危险却仍冒险作业，那么雇主的责任可能会相应减轻。例如，雇主已提供了必要的安全保障条件并进行了安全培训，但雇工却无视这些规定，那么雇工自身就需对受伤结果承担部分责任。
另外，倘若雇工是因第三方的原因而受伤，比如在工作现场被第三方的行为所伤害，那么第三方必然要承担相应的责任。同时，如果双方事先签订的合同中有关于责任承担的特殊约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，也会按照约定来处理。
总之，要全面、综合地考量各种因素，才能准确地划分具体的责任。
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责任归属的判断确实需因具体情形而异。当临时雇工依雇主指示、在工作期间因工作缘由受伤时，一般而言雇主得承担责任。这就如同司机在执行公司任务时发生车祸，公司通常需对司机的受伤负责。
然而，倘若雇工自身存有故意或重大过失，那雇主的责任或许会得以减轻。就像工人明知建筑材料存在隐患却仍继续使用而受伤，自身便需承担部分责任。
再者，若因第三方因素致使雇工受伤，第三方必然要承担相应责任，好比施工现场因其他施工队的违规作业导致雇工受伤，该施工队就得负责。并且，倘若双方签订的合同里有关于责任承担的特殊约定，那便会按照约定来处理，不过这约定绝不能违背法律法规的强制性规定，就像不能约定让雇工自行承担所有风险而不顾其实际工作情况。
总之，综合各种因素来考量具体责任的划分，是确保责任认定公平合理的关键。
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在判断责任归属这件事上，那可得根据具体的情况来定。
要是临时雇工，是按照雇主的指示去做事，并且是在工作过程当中因为工作的原因而受了伤，一般来说，雇主就应该承担起责任。不过，如果雇工自己本身有故意去犯错，或者是存在重大的过失，那雇主的责任可能就会减轻一些。
举个例子，要是雇主没有给雇工提供那些必要的安全保障条件，也没有进行安全方面的培训，结果导致了事故的发生，那雇主肯定得负责。要是雇工违反了操作规范，明明知道有危险还非要冒险去作业，那雇工自己就得承担一部分责任。
另外，如果是因为第三方的原因，使得雇工受了伤，那第三方也得承担相应的责任。与此同时，如果双方签订的合同里面有关于责任承担的特殊约定，那就会按照那个约定来处理，不过，可不能违反法律法规的强制性规定。
总之，具体的责任划分，得把各种因素都综合起来好好考量一番。
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责任归属，那可得根据具体的情况来细细判断。要是临时雇的工人，是在严格按照雇主的指示，并且是在工作过程当中，因为工作的原因而受了伤，一般来说，雇主就应该承担起这个责任。不过，如果这个雇工自己本身就存在故意去犯错，或者是有重大的过失，那雇主的责任可能就会减轻一些。
比如说，雇主没有给雇工提供那些必须的安全保障条件，也没有进行相关的安全培训，结果导致了事故的发生，那雇主肯定得负责。要是雇工违反了操作规范，明明知道有危险却还非要冒险去作业，那他自己就得承担一部分的责任。
另外，要是因为第三方的原因，使得雇工受伤了，那第三方也得承担相应的责任。与此同时，如果双方之前签订的合同里有关于责任承担的特别约定，那就可能会按照那个约定来处理，不过可不能违反国家的法律法规的强制性规定。
总之，具体的责任划分，得把各种因素都综合起来好好考量一番，这样才能得出一个比较合理的结果。